Q： 有給休暇の促進の対策として、年間の取得予定を従業員が予め計画を立てて→ミナジンに登録→人事でそれが
実行されているか確認する、という方法を取りたいのですが、有休申請を事前にシステムで申請する以外で
方法はあるのでしょうか。
Ａ：おっしゃる通りの方法が良いかと思われます。
ただし、未来日付で有給休暇を申請するためには出勤予定が登録されている必要がございます。
出勤予定につきましては以下記事の通り自動作成する期間を指定することが可能ですので、 例えば366日など、1年分作成しておくことで休暇申請できない日が無いようにしておく必要があるかと思います。